告诉你：为什么没有被录取？
告诉你：为什么没有被录取？
可能你已经历过太多的面试，可你知道为什么没有被录取？为什么没有获得提升？
我想是你自己的眼睛欺骗了善良的自己，是自己的聪明耽搁了自己的大好前程。其实想想，在每一次招聘的时候，并非必须是有丰富经验的，并非必须与岗位完全匹配的，而前提是你是否有培养的价值。但怎么样才是有价值？想与你一起分享！
1、对自己的未来必须有务实的目标与规划。
对于一个对自己的目标都不清晰的人谈公司的前景，谈职业发展的规划，仿佛是在对着一只小鸡希望它下蛋一般，让人绝望。如果你想对公司负责，首先你必须对自己负责，告诉我，你想要什么，告诉我，你为此都做了什么，告诉你，你还将为此做什么！
2、对自己有一个清醒的认识。
经常看到许多的刚刚步入社会的人，大谈ISO9000对企业的利害关系，大谈跨国公司的利与弊，大谈企业的的ERP管理，大谈企业老板该怎样选才、用才，让我如看外星人一样，让我汗颜。在我自愧不如之余，只好将其束之高阁。我的建议是人应脚踏实地，你应该有更多的知识面需要扩展，却不只是为了让你炫耀。你连自己在面试时该说点什么都不清楚，又如何做好你的工作？我想，实实在在地说一说对新工作的设想，说一说以前工作的成绩与不足，说一说自己的优势与劣势，对你的帮助会更大一些！
3、无才便是德。
这句话送给职场新人，希望你有所领悟。
4、诚实是金。
不知道现在还能有多少人认为这句话是对的。从我个人的角度，我知道，诚实是做事成功最近的路。如果你认为，你的小聪明足够能将我蒙骗到将你的虚伪看作坦诚，我想，你的求职之路还有很长。
5、注重学习。
大家都清楚学习能力对自己意味着什么，在此不想多言，如果你认为自己有足够多的骄傲的资本，不需要听取别人的意见或建议，那么为什么不是你面试我，而是我面试你？有句话，先有生存，后有发展。连一个谦虚的态度都没有人的，是没有办法成为一个合格的学习者的，同时，老师的付出多少很大程度上取决于你自身的态度与努力。
大家都在讲：人才难得。大家也都可以看到，有太多的企业需要人才，但你是不是人才？有很多时候，宁缺勿滥是许多企业无奈的选择。社会不缺庸才，尤其不缺缺少上述五种素质的人！或多或少，上述五条是你能面试成功的前提和基础。与你共勉！
